Poteškoće dobijanja privremenog boravka i dozvole za rad u Crnoj Gori i kako ih prevazići?

Pravna regulativa

            Od aprila 2015. godine u Crnoj Gori počeo je da se primjenjuje Zakon o strancima u svojoj izmijenjenoj formi. Na samom početku primjene ovog zakona, kao i tokom čitavog razdoblja od aprila 2015. godine do danas poslodavci imaju velike poteškoće u primjeni istog, a samim tim i velikih problema u pronalasku adekvatne radne snage. Ovaj problem se kao ograničavajuća okolnost posebno javlja u oblasti turizma.

Poteškoće i problemi sa kojima se poslodavci susreću u primjeni Zakona o strancima

            Iz neposredne komunikacije sa našim klijentima i drugim poslovnim partnerima došli smo do zaključka da je zamisao ovog Zakona dobra, a to je da domaća radna snaga ima prioritet kod zapošljavanja, ali takođe mislimo da je Zakon trebalo urediti kako bi poslodavac mogao lakše da zaposli radnika iz inostranstva kada se radnik takvog profila ne može naći na domaćem tržištu radne snage. Period turističke sezone u Crnoj Gori je jako kratak pa tako da procedura od mjesec i više dana dobijanja radne dozvole i boravka za radnika iz inostranstva je nepovoljna za poslodavca jer u periodu koji je potreban za dobijanje dozvole radnik ne bi smio da radi i u slučaju kontrola radne inspekcije kazne su ogromne.

            Sve ovo turističkim radnicima, a i drugim poslodavcima koji svoju djelatnost vezuju za turističku sezonu ili za građevinsku djelatnost gdje je posebno izražen deficit adekvatne i za rad raspoložene radne snage na domaćem tržištu, veoma otežava vođenje poslova i nerijetko kao glavnu prepreku za bolje obavljanje poslova upravo navode državnu administraciju. Moramo biti svjesni jedne činjenice, a to je da radnici sa stranih tržišta rada dolaze sa mnogo većih tržišta sa mnogo većom nezaposlenoću i da upravo na tim tržištima po svim matematičkim zakonima ima više konkurente radne snage i radne snage koja zadovoljava potrebe poslodavaca.

            U kom smjeru krenuti kako bi se problemi primjene minimizirali

            Svakako treba forsirati zaposlenje domaće radne snage i zajedničkim naporima poslodavaca, Zavoda za zapošljavanje i Ministrastva rada i socijalnog staranja treba iznaći rješenje za smanjenje stope nezaposlenosti, ali isto tako u slučaju kada poslodavac nema rješenje za pronalazak radnika na domaćem tržištu radne snage treba omogućiti jednostavan postupak pronalaska radne snage sa inostranih tržišta rada. Takođe Ministrasvo prosvjete, u saradnji sa Ministarstvom rada i socijalnog staranja i u zavisnosti od potreba poslodavaca, treba urade kvalitene obrazovne programe kako bi iz prosvjetnih ustanova izlazila mlada radna snaga koja bi bila radno angažovana odmah po završetku školovanja. Ovo je svakako tema za neki drugi članak i tome ćemo sigurno posvetiti pažnju nekim drugim člancima na našem blogu.

            Dokumentacija neophodna za dobijanje dozvole za boravak i rad stranca

            Dokumentacija koja je neophodna za dobijanja dozvole za privremeni boravak i rad je:

-        Dokaz o sredstvima za izdržavanje (izvod sa računa-kreditna kartica, štedna knjižica, potvrda poslovne banke o prometu na računu), dokaz o ličnim primanjima po osnovu radnog angažovanja u poslednja tri mjeseca, obavezujuća pisana ponuda poslodavca

-        Dokaz o obezbijeđenom smještaju

-        Dokaz o zdravstvenom osiguranju

-        Fotokopija isprave – pasoša

-        Dokaz u državi porijekla da nije pravosnažno osuđen na bezuslovnu kaznu zatvorau trajanju dužem od 6 mjeseci zakrivično djelo za koje se goni po pravosnažnoj dužnosti ili su preostale pravne posledice osude

-        Dokaz – pisana ponuda poslodavca za zaposlenje stranca na određenom radnom mjestu

-        Dokaz – potvrda Zavoda za zapošljavanje Crne Gore da na evidenciji Zavoda nema nezaposlenih lica koja koja ispunjavaju uslove za zasnivanje radnog odnosa na određenim poslovima kod poslodavca.

-        Dokaz o registraciji pravnog ili fizičkog lica sa sjedištem u Crnoj Gori (izvod iz CRPS)

-        Dokaz o stečenom nivou obrazovanja I kvalifikaciji  (diploma mora biti nostrifikaovana u Crnoj Gori)

-        Ljekarsko uvjerenje izdato do strane nadležne zdravstvene ustanove u Crnoj Gori

            Nakon pribavljene dokumentacije i dobijanja radne dozvole i dozvole za boravak, sa dobijenom dozvolom, ugovorom o radu, kopijom radne knjižice i  poslodavac predaje JPR prijavu i prijavljuje radnika u područnu jedinicu Poreske uprave, a u skladu sa postupkom o kom smo već pisali na našem blogu u tekstu http://racunovodstvobudva.blogspot.com/2016/07/prijava-radnika-i-kako-to-uciniti.html

            Nadamo se da smo Vam malo pomogli, a svakako da se možete obratiti sa pitanjima ili nama povjeriti da naša agencija to uradi za Vas.