Prijava radnika i kako to učiniti?

            

Kada ste prevagnuli i donijeli odluku da se okušate u privatnom biznisu i nakon što ste otvorili svoju firmu (u čemu se nadamo da smo Vam bar malo pomogli), na red je došla i prijava radnika.

            Sve radnike, a prije svega izvršnog direktora morate prijaviti u radni odnos. Prijava radnika je uvođenjem JPR prijave prilično pojednostavljena. Prije prijave radnika prvo provjerite u područnu jedinicu Poreske uprave da li je radnik odjavljen iz prethodne firme jer ukoliko nije Vaš zahtjev, odnosno prijava biće odbijen. Prije toga Vaš radnik mora biti odjavljen.

            Prvi korak je jako bitan a on se sastoji u tome da morate sačiniti i potpisati ugovor o radu kako sa izvšnim direktorom, tako i sa svim radnicima. Ugovor o radu mora biti sastavljen u skladu sa Zakonom o radu i Opštim kolektivnim ugovorom. U ugovoru o radu pored imena i prezimena, JMBG-a, broja lične karte i radne knjižice zaposlenoga, posebno se mora voditi računa da se navedu, radno mjesto, dužina trajanja ugovora kao i način obračuna plate (bodovni obračun, koeficijentni obračun ili sl) ili iznos plate. Pored toga moraju se navesti sva prava i obaveze kako za poslodavca tako i za zaposlenog, a koje proističu iz ranije navedenih zakonskih  propisa. Pored ovoga potrebno je u skladu sa navedenim propisima uraditi i popratno obavještenje o mobingu i zaštiti radnika od mobinga. Na osnovu ugovora sastavlja se i rješenje o prijemu radnika u radni odnos koji potpisuje direktor.

            Kada ste završili posao oko potpisivanja ugovora, popunjavate JPR prijavu i dodatak B sa podacima firme i radnika kao i datumom početka radnog odnosa i časovnim sedmičnim radnim vremenom (puno radno vrijeme, pola radnog vremena itd). Kada ste sve navedeno uradili, u područnu jedinicu Poreske uprave Crne Gore nosite sledeće:

-        JPR Prijavu sa popunjenim dodatkom B

-        Ugovor o radu sa zaposlenim (kopiju)

-        Kopiju radne knjižice (prvu i zadnju popunjenu stranu)

-        Kopiju lične karte zaposlenog

-        Kopiju dozvole za boravak (ako je u pitanju strani državljanin)

-        Nostrifikaciju diplome (ako je u pitanju strani državljanin).

            Napominjemo da ukoliko se radi o stranom državljaninu sa kojim zasnivate radni odnos, prije svega taj državljanin mora da dobije dozvolu za boravak i rad u Crnoj Gori od strane MUP-a Crne Gore i njegov datum početka radnog odnosa mora biti od dana od kada mu je boravak odobren. Postupak dobijanja dozvole za boravak je odvojen postupak i o tom postpuku možemo pisati ukoliko ste zainteresovani, a možemo Vam i pomoći u dobijanju istog.

            Takođe, savjetujemo Vas da sve što predajete u područnu jedinicu Poreske uprave, kopirate u još jedan primjerak na koji će Vam službenici Poreske uprave ovjeriti prijem Vaše prijave. Takvu kopiranu prijavu dajte i radniku da potpiše, čime bi Vam radnik ovjerio obavještenje da je prijavljen.  Ovo može da Vam traži radna inspekcija prilikom kontrola, a kada se kontrola inspekcije desi nekom momentu u vremenskom periodu od dana podnosenja prijave do dana dobijanja potvrde od Poreske uprave da je radnik prijavljen.

            Kada sve ovo završite, trebalo bi da Vam u roku od 7 dana Poreska uprava izda potvrdu o prijavi radnika. Imajte strpljena jer je praksa pokazala, a najčešće u periodu neposredno prije i u toku turističke sezone, da taj rok bude probijen i da potvrdu dobijete kasnije.

            Na kraju od svih ovih dokumenta (ugovor, rješenje, obavještenje o mobingu, potvrdu o prijavi radnika, radnu knjižicu sanitanu knjižicu-ukoliko radno mjesto to zahtijeva) formirajte dosije radnika koji čuvajte u arhivi, a jednu kopiju u objektu u kom vršite djelatnost.

            Nadamo se da smo Vam malo pomogli i pojasnili postupak prijave radnika, a za sva dodatna pitanja kontaktirajte nas. Naravno, naša firma, sve ovo može da uradi umjesto Vas, ukoliko ste zainteresovani.